IOMM | “人力数字化-薪酬管理”第一次标准研讨会成功召开！

2022年3月，中央网络安全和信息化委员会印发《“十四五”国家信息化规划》指出，“推动人力资源和社会保障工作全链条数字化变革”。2021年11月人社部、国家发改委、财政部、商务部、市场监管总局《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》也指出，“实施‘互联网+人力资源服务’行动，创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效”。

—会议内容—

近年来，在数字化转型升级的背景下，企业对人力资源服务数字化转型的关注度越来越高，以员工为服务对象的人力资源管理(Human Resource Management)迎来了数字化时代，正在逐步完成从“线下到线上”的工作模式转变，实现“企业数字化+HRM”的深度转型。人力资源数字化的核心价值在于盘活人力资源管理中的各项数据，重塑管理与业务流程，达到提升企业管理能效、优化员工工作体验的效果。其中，薪酬管理作为人力资源管理的核心内容之一，涵盖了企业的薪酬发放、个税缴纳、社保福利等关系员工切身利益的环节。在企业日益复杂化的组织架构、员工构成和薪酬结构背景下，薪酬管理平台建设成为人力数字化转型的重要实现路径。

在此背景下，中国通信标准化协会云计算标准和开源推进委员会(CCSA TC608)、企业数字化发展共建共享平台于11月18日下午14:30召开了《可信数字化服务能力要求：智慧人力平台 第1部分-薪酬管理》第一次标准研讨会。来自中移动信息、中国航信、中国铁塔、用友、北银金科、浪潮通软、Kingdom、璇星科技、鸿雪科技、云思畅想科技、亚洲基金会(北京代表处)等单位的专家共同参与了研讨。会议首先对智慧人力平台中薪酬管理模块的标准编写思路及框架进行介绍，与会专家围绕标准框架展开深入讨论，为标准起草提供了广阔视角和宝贵建议。

会上，鸿雪科技CTO孙杰发言并提出建议“在薪酬管理中，注重基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配设计的薪酬体系，可以让员工感受到个人付出与企业经营成果之间的关联，使其感到公平和满意。通过绩效薪酬把公司的利益与员工的利益相统一，员工在为自己的利益而奋斗的同时也给公司创造价值，才能达到“互利共赢”的效果。”

后续，云计算标准和开源推进委员会、企业数字化发展共建共享平台将根据专家意见对标准框架进行修改完善，并将启动标准细则的编制工作。同时，我们将继续与行业专家深度合作，欢迎感兴趣的专家积极参与!